钱江晚报
钱江晚报记者 何俊良 报道
标题:玛雅MAYA:确保您已超过目标的终极指南 引言: 在目标设定和实现的过程中,经常会出现一个常见的困境:原本设定的目标达成貌似已足够,但为何还总感觉有所欠缺?这种现象背后的核心原因可能源于目标设定的方法论。本文将深入探讨“玛雅MAYA”(Most Advanced, Yet Acceptable)原则,并针对其在目标管理中的应用进行分析。通过了解MAYA原则如何帮助个人和团队不仅达到而且超过期待,我们将提出一系列改善建议,帮助读者在实现个人或组织目标时采取更加高效、创新的策略。 一、问题的产生: 1. 目标设定的局限性: 面对日益复杂的工作和生活环境,传统的SMART(具体、可测量、可达成、相关性、时限性)目标设定方法可能不再完全适用。这种方法虽然提供了明确的目标框架,但通:雎粤舜葱潞土榛畹髡目占,限制了潜在成就的可能。 2. 创新与接受度的矛盾: 在追求卓越的过程中,过度的创新有时反而会导致目标难以被团队或市场接受。这种“超前太远”的设定往往造成资源浪费和团队动力的下降。 二、MAYA原则的作用: “最先进,然而可接受”的MAYA原则,最初由工业设计师雷蒙德·洛威提出,用以描述产品设计中需求在创新性和用户接受度之间的平衡。此原则同样适用于目标设定: 1. 平衡创新与实用性: MAYA原则强调在推动创新的同时确保其被目标群体充分接受。在目标设定中应用MAYA,意味着制定的目标既促进技术或思维的飞跃,也确保团队或个人不因挑战太大而挫败。 2. 提高目标的实现几率: 通过实现“最先进,然而可接受”的目标,可以激励团队保持积极的创新态度,同时确保目标的实际可执行性,从而有效提高目标的完成几率。 三、带来的影响: 1. 个人层面: 个人在职业发展和个人技能提升方面,可以通过MAYA原则设定一系列既具有挑战性又在自己能力范围内的目标,有助于持续成长而不会感到过度压力。 2. 组织层面: 企业和组织通过实施MAYA原则,能够更好地调动员工的创新热情,同时保持产品和服务的市场竞争力。这种平衡促进了企业的持续发展和市场占有率的提升。 四、改善建议: 1. 创造性地定义“最先进”: 对于不同领域和行业,“先进”应有不同的定义。组织应鼓励员工进行跨部门交流,以
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责编:鲁达
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